転職エージェントを利用しているけど、書類選考の通過率が低いと感じた経験はありませんか？
転職エージェント経由で応募した方が書類選考の通過率が高い人もいると思いますが、私はそうではありませんでした！
リクナビネクストのような転職サイトから応募した方が書類選考の通過率は高かったです。
今回は何故、転職エージェント経由だと書類選考の通過率が低くなるかについて書いていきます。
この記事でわかること
- 転職エージェントと転職サイトで書類選考の通過率が違う理由
- 書類選考のハードルの違い
特に転職エージェント経由ならでは内容になっています。
目次
1. 応募条件を満たしていない
応募条件を満たしていないと、書類選考で落とされる可能性が高いです。
転職エージェントから紹介される求人は即戦力となる人材が求められています。
何かしらスキルや経験がある人でないと書類選考は通過できないと思っていた方が良いです。
検査試薬メーカーの学術・カスタマーサポートの場合…
- 臨床検査技師の資格をお持ちの方
- 顧客折衝の経験がある方
このような感じで応募条件が設けられています。
企業によっては応募条件のハードルが高い場合があるので、未経験転職はほぼ無理です。
仮に「未経験可」の求人があったとしても、派遣の仕事がほとんどです。
2. 無理矢理に応募させられた
転職エージェントから応募したくないのに、無理矢理、応募させるられる場合があります。
求人の応募条件を満たしているケースはあまりなく、書類選考で落とされることが多いです。
これは、転職エージェントのノルマ達成のためだけに利用されています。
私もそうなのですが、相手に対してハッキリ言えない性格だと、渋々応募してしまいますよね。
応募しないでいると
「何で応募しないんだ」
みたいな脅迫じみたことをしてくるので、余計に不快に感じます。
私も転職エージェントに無理矢理応募させられた経験があります。
当然のことながら、全部落ちました。
ノルマ達成に必死な転職エージェントは、まともな求人を紹介しません。
応募したとしても、書類選考で落ちていくだけです。
「嫌だ」を言うのに物凄いエネルギーを使うかもしれませんが、ハッキリと断った方が良いです。
そうしないと、ツラい思いをし続けることになります。
もしくは担当になっている転職エージェントを交代してもらった方が良いです。
3. 転職エージェントが社内選考を行っている
転職エージェント経由で企業に応募すると、最初に人材紹介会社(転職エージェント)内で社内選考が行われています。
人材紹介会社は企業からお金を貰っている以上、企業のために仕事をします。
社内選考をして、内定が取れそうにない人だったり、企業に紹介できそうにない人は落としている可能性があります。
0次選考みたいなものですね
私たち求職者からすると、
は！？
応募したら、すぐに企業の採用担当者が書類選考をしているんじゃないの？
と不満に思うかもしれません。
実際、私もそう思いました。
少し考えてみてほしいのですが…
あなたが採用担当者だとして、転職エージェントから応募条件を満たしていない人が紹介されたらどう思いますか？
おそらく、
何で応募条件を満たしていない人を紹介してくるんだ！(怒)
となるはずです。
企業からの信頼を保ちつつ、何度もリピートしてもらうために社内選考をして、落とされると思われる人は落としている可能性があります。
4.応募条件を満たしているのに落とされる
応募条件を満たしているのに落とされてしまうケースもあります。
これには2つ原因があると考えています。
- 社内選考で落とされている
- 企業の求める人材のハードルが高い
私の主観による内容なので、参考程度に思って下さい。
4.1 社内選考で落とされている
転職エージェントは客観的に選考しているとは言っていますが、正直、怪しい部分があります。
転職エージェントは企業のために仕事をしているので、求職者を内定が貰えるかでしか判断していないと考えています。
企業の書類選考では通過できていたのに、社内選考で落とされた可能性もあるかもしれません。
実際、私は応募条件をクリアしているのに書類選考で落とされた経験があります。
落ちた理由も社内選考なのか企業の書類選考であるかわからない回答がメールできました。
「総合的に判断し、同社の求める応募要件に合致しなかったため」
応募条件の何が合致しなかったのかわかりません。
真相は藪の中です。
そもそも、社内選考をするエージェントは企業が求めている人材をちゃんと理解しているかも不明です。
その企業がどんな事業をやっており、どういった人材が適しているのかわかっているのか疑問に感じます。
企業と同じ業界出身のエージェントがいれば、ちゃんと社内選考をしていると思いますが、全エージェントが当てはまっているとは思えません。
4.2 企業の求める人材のハードルが高い
企業は転職エージェントに成功報酬として、転職者の年収の30%～35%を支払う必要があります。
年収が400万円だとしたら、120万円～140万円を転職エージェントに支払っていることになります。
普通にしても高いですよね。
高い成功報酬を支払う以上、優秀な人材、即戦力となる人材でなければ、採用に掛けたコストを回収できません。
必然的に、求職者に求めるハードルが高くなっていると考えています。
企業の担当者からすると、
「そんなことないよ」
と言うかもしれません。
表向きはそうかもしれませんが、潜在意識では、採用のハードルを高くしていると思っています。
そうでなければ、応募条件を満たしているのに落ちてしまうの理由がわかりません。
5. 転職エージェントを変えても、あまり変わらない
ここまで読むと、
担当している転職エージェントを変更してもらえばいいのでは？
と思ったりしますよね。
実際、転職エージェントの方で人事異動があり、別の担当者になった経験があります。
結論から言うと…
転職エージェントを変更しても書類選考の通過率は変りません！
寧ろ、エージェントが変更になったことで、引継ぎができておらず、書類選考で落とされた経験があります。
詳しい内容は下にありますので、参考にしてみて下さい。
転職エージェントを変更してもらっても、タイパ(タイムパフォーマンス)が悪いと思っています。
面談する時間をつくるのが面倒です。
平日の夜8時以降や土日祝日でもやってくれるなら別ですけど…
人材紹介会社によりますが、18時以降は完全に業務が終了していたり、土日祝日も休みだったりします。
面談のためだけに時間を調整しなければいけないのであれば、「別にいいや」となります。
確実に書類選考の通過率が上がるのであれば、別の転職エージェントに変更する価値はあります。
けど、変更しても書類選考の通過率が上がるかわからない以上、変更する価値はないと思っています。
6. 転職サイトの方が書類選考の通過率が高い
転職エージェントと転職サイト両方使ってきましたが、転職サイトの方が書類選考の通過率は高ったです。
応募している業界や職種に違いはありません。
転職サイトの方が通過しやすいのには理由があると思っています。
- 転職エージェントによる社内選考がない
- 応募条件のハードルが高くない
1つずつ書いていきますね
6.1 転職エージェントによる社内選考がない
転職サイトから応募すると、転職エージェントによる社内選考は絶対にありません。
企業の採用担当者が直接、書類選考をします。
転職サイトは転職エージェントを経由せずに直接、企業に応募する形になります。
社内選考で落とされていたかもしれない人であっても、落とされることはないです。
実際、応募条件を確認し、企業の業務内容的にも検査技師の経験が活かせそうだと思って応募すると、書類選考は通過しました。
医療機器のルート営業
検査機器のメンテナンスをするエンジニア
電子カルテのサポート など
誤字脱字や年齢制限がなければ、書類選考は通過できると思います。
仮に書類選考で落ちたとしても、企業の採用担当者が選考しているので、納得がいくはずです。
6.2 応募条件のハードルが高くない
転職サイトに載っている企業は転職エージェント経由で応募する企業と比較しても、応募条件のハードルがそんなに高くないです。
私の考えではありますが、転職サイトに載っている企業は即戦力よりも"人柄"や"成長性"を重視している可能性があります。
マジメに働いてもらって、仕事は時間を掛けて覚えてもらえればいい。
3年後くらいに活躍してもらえるのであれば問題なし。
こんな感じで、求職者が成長できるかを判断していると思われます。
7. 転職エージェントだけでなく転職サイトも使ってみる
転職エージェントで書類選考の通過率が悪いと思うのであれば、転職サイトも併せて利用した方が良いです。
私も最初は転職エージェントをメインに使っていました。
しかし、なぜ転職エージェント経由で応募すると、書類選考の通過率が低くなるのかに疑問を持つようになりました。
私自身が転職弱者という原因もありますが、応募条件を満たしているのに落ちてしまうのには納得がいきませんでした。
そこから、転職サイトをメインにしたら、書類選考が通過するようになったのです。
もし、私と似たような人がいるのであれば、転職エージェントだけでなく、転職サイトも併せて利用することをおススメします。
書類選考は通過するようになります。
今回はここまでになります。
記事を読んで下さり、ありがとうございます